2014年7月16日，此次為期7天的精英店長培訓活動正式開始。
來自籌備一年半即將建成開業的金鳳凰濟南旗艦店的精英學員們，有來自金鳳凰貴陽旗艦店的精英學員們及8月即將開業的金鳳凰成都店的精英們，還有年提貨額超千萬級深圳紅星美凱龍店的精英們共同組成。
此次培訓活動是品牌營銷中心組織策劃，設計中心、行政人事部、生產部、營運部協助執行，近二十多名營銷系統成員參加此次培訓活動。在公司各相關部門領導的大力支持及配合下，直接參與此次培訓的培訓講師有設計經理馬才先生，生產部總監王浩波先生、飾品部經理崔璨小姐、銷售三部總監劉利先生、東莞世博園店長徐小林小姐等等一起為此次培訓做了精心準備，共同為此次活動演繹精彩。
烈(lie)日(ri)(ri)炎炎，暑氣逼人，酷熱(re)難當，這正是(shi)南國的(de)夏日(ri)(ri)風(feng)情。早晨8點左右，我們(men)的(de)培(pei)訓(xun)學員(yuan)們(men)早已在(zai)金鳳凰生產管(guan)理中心二樓培(pei)訓(xun)室等候(hou)了(le)。在(zai)一片渴望(wang)與(yu)期盼的(de)目光(guang)下，伴隨(sui)著激動而悠(you)揚的(de)歌聲(sheng)中，美女主持人徐小林出(chu)現(xian)在(zai)講臺(tai)上，用真誠的(de)祝福與(yu)優雅的(de)話語宣讀培(pei)訓(xun)的(de)紀律和(he)日(ri)(ri)程安排(pai)后，請出(chu)我們(men)金鳳凰人都熟知的(de)才(cai)子銷售三部總監劉利先生致辭(ci)。

    第一天的培訓主題是《賣企業及企業文化》，通過此節課程讓學員們全方位了解金鳳凰企業、理解金鳳凰獨特的企業文化。一個家具企業在經過短短的十幾年發展一躍成為國內別墅和五星級酒店家具領域知名品牌，肯定與企業的創始人的理念和獨特的企業文化分不開。看著所有學員的聚精會神的精神，看到他們臉上的自豪表情，我能堅信他們此刻也一定堅信選擇金鳳凰集團品牌的平臺發展潛力。
在(zai)(zai)經過緊張而又精彩(cai)的學(xue)(xue)習后(hou)，下午2點(dian)鐘在(zai)(zai)一(yi)首輕盈美妙的旋律(lv)樂曲后(hou)，我們開(kai)始了現場(chang)考(kao)試(shi)(shi)(shi)----口述(shu)《賣企業及企業文化》，要求每位學(xue)(xue)員必(bi)須做到并熟練表達。在(zai)(zai)劉(liu)利總(zong)監的嚴厲要求下，每個(ge)(ge)人都(dou)積(ji)極上臺(tai)來接受這(zhe)(zhe)樣的學(xue)(xue)習考(kao)試(shi)(shi)(shi)，都(dou)很(hen)珍惜這(zhe)(zhe)次機會，當某個(ge)(ge)環(huan)節(jie)背(bei)述(shu)不到位的時候，劉(liu)總(zong)都(dou)會耐(nai)心而嚴厲的指(zhi)導(dao)使其(qi)改正直到達標為(wei)止。當最后(hou)一(yi)位學(xue)(xue)員考(kao)試(shi)(shi)(shi)通(tong)過后(hou)，劉(liu)總(zong)早已口干舌燥(zao)，面(mian)龐滿(man)是汗(han)水，看(kan)著每個(ge)(ge)學(xue)(xue)員信(xin)心滿(man)滿(man)，劉(liu)總(zong)臉上露出了欣慰(wei)的笑容(rong)，我想這(zhe)(zhe)就是所謂(wei)的為(wei)人師(shi)(shi)表，為(wei)師(shi)(shi)之道吧(ba)！

    接下來的課程安排也是很有意思的：第二天培訓主題是《賣品牌設計文化》和《產品知識》，主講人是設計經理馬才先生和銷售三部業務經理伍鎮先生。馬才先生在金鳳凰集團有10年以上設計經歷，用他對產品設計理念，精細闡述每個品牌的創始淵源、品牌定位、各品牌產品特點及產品材料材質與產品的工藝等。
第三天培訓主題是《軟(ruan)裝設計方案》，主講(jiang)人是飾(shi)品部經(jing)理崔璨小姐(jie)。在(zai)眾目(mu)期盼(pan)渴望(wang)中(zhong)，多(duo)才(cai)多(duo)藝的(de)崔璨小姐(jie)講(jiang)到從家(jia)(jia)(jia)(jia)具(ju)與家(jia)(jia)(jia)(jia)居(ju)(ju)(ju)飾(shi)品在(zai)日常家(jia)(jia)(jia)(jia)居(ju)(ju)(ju)中(zhong)的(de)重(zhong)要(yao)性，重(zhong)點講(jiang)述高端家(jia)(jia)(jia)(jia)居(ju)(ju)(ju)中(zhong)如何進行家(jia)(jia)(jia)(jia)具(ju)配飾(shi)的(de)選(xuan)擇，不同家(jia)(jia)(jia)(jia)居(ju)(ju)(ju)風格的(de)飾(shi)品搭(da)配原則。如何用飾(shi)品營(ying)造家(jia)(jia)(jia)(jia)居(ju)(ju)(ju)氛圍(wei)，讓每一個學(xue)員都能(neng)學(xue)以致用且受益匪(fei)淺。

    第四天培訓主題《金鳳凰產品工藝與材質》，主講人是生產總部總監王浩波先生，王總監以他多年從事一線高端家具生產管理的經歷，全面講述了金鳳凰家具生產的所有流程，他不辭辛勞地帶領大家深入生產車間，從第一道工序到最后包裝入庫的流程都很仔細的講解，一遍一遍，汗流滿面而不覺，讓每位學員都能完全了解整個的生產工藝過程。
第五天上午培訓主題(ti)《下單運作(zuo)流(liu)程(cheng)》和(he)《店面銷(xiao)售技巧》，主講人是營(ying)運部楊漢華小(xiao)姐(jie)和(he)銷(xiao)售三部業(ye)務經理卓節存先生；解決了學員們在日常銷(xiao)售工(gong)作(zuo)中(zhong)，與公司業(ye)務工(gong)作(zuo)對接時的(de)(de)一些疑問。避(bi)免以后因為各自的(de)(de)工(gong)作(zuo)習慣和(he)流(liu)程(cheng)不同，而造成(cheng)的(de)(de)工(gong)作(zuo)效(xiao)率低下和(he)彼此的(de)(de)誤(wu)會。

   下午培訓主題《家居風水》主講人是銷售三部總監劉利先生。對于家居中的家具和飾品配置設計當中常見的風水常識，進行了系統的講解。使得大家在做整體軟裝配飾方案設計的時候，不會犯一些常識性的錯誤。
最(zui)有(you)驚異效果的是第(di)(di)六天，居然設計的是去(qu)(qu)戶外拓展(zhan)，活動內容居然是去(qu)(qu)爬東莞第(di)(di)一(yi)峰(feng)：海拔(ba)898米的銀(yin)屏(ping)(ping)山。一(yi)群平時缺乏戶外運動的都市(shi)人(ren)，要在3.5個小時內攀登到(dao)銀(yin)屏(ping)(ping)山頂峰(feng)，還要回到(dao)山腳的出發點。公(gong)布這個課程(cheng)內容的時候，馬上就有(you)人(ren)找(zhao)借(jie)口不想去(qu)(qu)。

    凌晨6點從公司出發，7點準時開始登山。此時，分組時選舉的組長起了帶頭作用。鳳凰隊的隊長張凌峰，看上去弱不禁風的他，居然第一個登上了頂峰。幾個極少運動的隊員，也在隊友相互鼓勵和幫助之下，也登上了頂峰。在頂峰觀景平臺上，吶喊、歡呼、跳躍、擁抱，真個平臺被這歡快的氣氛所籠罩。“我終于克服自我了；我終于登上來了；我真沒想到我還真的做到了。。。。。。”

    七天的結業模擬考，消費者都很解乏的進行了學習模擬考。美女主持人兼記分員徐曉玲馬上就把兩位者的一體化良好率數據統計而來過。在所有者給廣大培訓課程音樂老師作揖帶表感謝的話語完后，一、名王雷，第十二名余麗鑫，第三個名張焱。在消費者干勁爆漲的拍掌中，持續自豪感的走入領獎臺。拿著金金龍集團網站總截王金鳳丈夫親筆簽名圖片的獲得榮譽畢業證書，與消費者一同集體照、感言、歡呼、拍掌。又新發現的個干勁爆漲的情境在金金龍分娩維護核心的觸摸會議桌暢響飄蕩。

本次小範圍的專業培訓行為，在公司的詳細達到性不斷進展，核心達到性不斷進展民用建筑名牌的戰略性想法制定方案一下，順暢的收尾了。期望參與學業的導師們，回賣場個人的操作工種上，才能把學點的，傳器到的，體會心得到的，分享到給團對的的公司同事。一致堅持，創建變得更加輝煌時代的金鳳凰業績報告！